Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Dezvoltare Talente
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Dezvoltare Talente pasionat și experimentat care să conducă inițiativele noastre strategice de dezvoltare a angajaților și să sprijine creșterea profesională în cadrul organizației. Rolul este esențial pentru construirea unei culturi organizaționale bazate pe învățare continuă, performanță și implicare. Managerul Dezvoltare Talente va colabora îndeaproape cu echipele de resurse umane, liderii de departamente și conducerea executivă pentru a identifica nevoile de dezvoltare, a proiecta programe de formare și a implementa planuri de succesiune eficiente.Responsabilitățile includ analiza competențelor actuale ale angajaților, identificarea lacunelor de dezvoltare, crearea de programe de mentorat și coaching, precum și evaluarea eficienței inițiativelor de învățare. De asemenea, va fi responsabil pentru promovarea unei culturi organizaționale care susține dezvoltarea profesională și personală a angajaților.Candidatul ideal are experiență în dezvoltarea talentelor, abilități excelente de comunicare și leadership, precum și o înțelegere profundă a tendințelor actuale în domeniul resurselor umane și al învățării organizaționale. Este important să aibă o abordare strategică, dar și capacitatea de a implementa tactici concrete care să genereze rezultate măsurabile.Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct succesul organizației prin dezvoltarea și retenția celor mai valoroși angajați. Dacă ești motivat de impactul pe care îl poți avea asupra carierelor oamenilor și asupra performanței organizaționale, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de dezvoltare a talentelor
- Identificarea nevoilor de formare și dezvoltare în organizație
- Crearea și coordonarea programelor de mentorat și coaching
- Colaborarea cu liderii de echipă pentru planuri de succesiune
- Evaluarea eficienței programelor de dezvoltare
- Promovarea unei culturi organizaționale orientate spre învățare
- Gestionarea bugetului pentru inițiativele de dezvoltare
- Monitorizarea performanței angajaților și oferirea de feedback
- Utilizarea datelor și analizelor pentru luarea deciziilor
- Sprijinirea proceselor de evaluare a competențelor
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, psihologie organizațională sau domenii similare
- Experiență de minimum 5 ani în dezvoltarea talentelor sau învățare organizațională
- Abilități excelente de comunicare și prezentare
- Cunoștințe solide despre metode moderne de învățare și dezvoltare
- Capacitate de analiză și gândire strategică
- Experiență în gestionarea proiectelor și bugetelor
- Cunoștințe de utilizare a platformelor de învățare (LMS)
- Abilități de leadership și influențare
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbare
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în dezvoltarea programelor de formare?
- Cum ați măsurat eficiența unei inițiative de dezvoltare a talentelor?
- Puteți oferi un exemplu de program de mentorat pe care l-ați implementat?
- Cum colaborați cu liderii de echipă pentru a identifica nevoile de dezvoltare?
- Ce instrumente sau platforme de învățare ați utilizat anterior?
- Cum gestionați rezistența la schimbare în rândul angajaților?
- Ce strategii folosiți pentru a promova o cultură a învățării continue?
- Cum vă asigurați că planurile de succesiune sunt eficiente?
- Ce indicatori folosiți pentru a evalua performanța angajaților?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul dezvoltării talentelor?
